Darbdavio rinkodara
Paslaugos
Apie mus
Įžvalgos
Testas
Darbdavio rinkodara
Paslaugos
Apie mus
Įžvalgos
Testas
Darbdavio rinkodara
Paslaugos
Apie mus
Įžvalgos
Testas
Kiek stiprus yra jūsų darbdavio prekės ženklas?
Kiekvieną teiginį įvertinkite pagal tai, kiek jis atitinka jūsų organizacijos dabartinę situaciją.
1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti
2. Mūsų vizualinis darbdavio identitetas aiškus, vientisas ir atpažįstamas
3. Darbdavio prekės ženklui komunikuoti pasitelkiamos kampanijos
4. Darbuotojai–ambasadoriai įtraukiami į darbdavio įvaizdžio komunikaciją
5. Darbo skelbimuose aiškiai akcentuojamas EVP ir konkrečios naudos darbuotojui
6. Karjeros puslapyje aiškiai akcentuojamas EVP ir naudos darbuotojui
7. Karjeros puslapyje pateikta informacija apie organizaciją (kultūra, vertybės, vadovai ir kt.)
8. Karjeros puslapyje aiškiai aprašytas priėmimo procesas ir laisvos darbo vietos
9. Socialinių tinklų aprašymai orientuoti ir į esamus bei būsimus darbuotojus
10. Socialiniuose tinkluose reguliariai komunikuojama su darbuotojais ir apie darbą organizacijoje
11. Socialiniuose tinkluose laikomasi vientiso ir atpažįstamo vizualinio identiteto
12. Su darbuotojais susiję įrašai socialiniuose tinkluose sulaukia didelio įsitraukimo
13. Bendras įvertinimas atsiliepimų platformose (Glassdoor, Rekvizitai.lt ir pan.) yra geras arba labai geras
14. Teigiamų atsiliepimų internete yra daugiau nei neigiamų
15. Atsiliepimai internete aktyviai valdomi (laiku ir tinkamai atsakoma)
16. Darbdavio reputacija paremta trečiųjų šalių pripažinimu (pvz., Geriausias darbdavys)
17. Vidinė komunikacija apie EVP nuosekliai vyksta per įvairius kanalus
18. Vadovai aktyviai prisideda prie darbdavio įvaizdžio kūrimo
19. EVP nuosekliai atsispindi atrankos, įvedimo ir ugdymo procesuose
1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti
1
2
3
4
5
1 – visiškai nesutinku
5 – visiškai sutinku
1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti
2. Mūsų vizualinis darbdavio identitetas aiškus, vientisas ir atpažįstamas
3. Darbdavio prekės ženklui komunikuoti pasitelkiamos kampanijos
4. Darbuotojai–ambasadoriai įtraukiami į darbdavio įvaizdžio komunikaciją
5. Darbo skelbimuose aiškiai akcentuojamas EVP ir konkrečios naudos darbuotojui
6. Karjeros puslapyje aiškiai akcentuojamas EVP ir naudos darbuotojui
7. Karjeros puslapyje pateikta informacija apie organizaciją (kultūra, vertybės, vadovai ir kt.)
8. Karjeros puslapyje aiškiai aprašytas priėmimo procesas ir laisvos darbo vietos
9. Socialinių tinklų aprašymai orientuoti ir į esamus bei būsimus darbuotojus
10. Socialiniuose tinkluose reguliariai komunikuojama su darbuotojais ir apie darbą organizacijoje
11. Socialiniuose tinkluose laikomasi vientiso ir atpažįstamo vizualinio identiteto
12. Su darbuotojais susiję įrašai socialiniuose tinkluose sulaukia didelio įsitraukimo
13. Bendras įvertinimas atsiliepimų platformose (Glassdoor, Rekvizitai.lt ir pan.) yra geras arba labai geras
14. Teigiamų atsiliepimų internete yra daugiau nei neigiamų
15. Atsiliepimai internete aktyviai valdomi (laiku ir tinkamai atsakoma)
16. Darbdavio reputacija paremta trečiųjų šalių pripažinimu (pvz., Geriausias darbdavys)
17. Vidinė komunikacija apie EVP nuosekliai vyksta per įvairius kanalus
18. Vadovai aktyviai prisideda prie darbdavio įvaizdžio kūrimo
19. EVP nuosekliai atsispindi atrankos, įvedimo ir ugdymo procesuose
1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti
1
2
3
4
5
1 – visiškai nesutinku
5 – visiškai sutinku
1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti
2. Mūsų vizualinis darbdavio identitetas aiškus, vientisas ir atpažįstamas
3. Darbdavio prekės ženklui komunikuoti pasitelkiamos kampanijos
4. Darbuotojai–ambasadoriai įtraukiami į darbdavio įvaizdžio komunikaciją
5. Darbo skelbimuose aiškiai akcentuojamas EVP ir konkrečios naudos darbuotojui
6. Karjeros puslapyje aiškiai akcentuojamas EVP ir naudos darbuotojui
7. Karjeros puslapyje pateikta informacija apie organizaciją (kultūra, vertybės, vadovai ir kt.)
8. Karjeros puslapyje aiškiai aprašytas priėmimo procesas ir laisvos darbo vietos
9. Socialinių tinklų aprašymai orientuoti ir į esamus bei būsimus darbuotojus
10. Socialiniuose tinkluose reguliariai komunikuojama su darbuotojais ir apie darbą organizacijoje
11. Socialiniuose tinkluose laikomasi vientiso ir atpažįstamo vizualinio identiteto
12. Su darbuotojais susiję įrašai socialiniuose tinkluose sulaukia didelio įsitraukimo
13. Bendras įvertinimas atsiliepimų platformose (Glassdoor, Rekvizitai.lt ir pan.) yra geras arba labai geras
14. Teigiamų atsiliepimų internete yra daugiau nei neigiamų
15. Atsiliepimai internete aktyviai valdomi (laiku ir tinkamai atsakoma)
16. Darbdavio reputacija paremta trečiųjų šalių pripažinimu (pvz., Geriausias darbdavys)
17. Vidinė komunikacija apie EVP nuosekliai vyksta per įvairius kanalus
18. Vadovai aktyviai prisideda prie darbdavio įvaizdžio kūrimo
19. EVP nuosekliai atsispindi atrankos, įvedimo ir ugdymo procesuose
1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti
1
2
3
4
5
1 – visiškai nesutinku
5 – visiškai sutinku
Create a free website with Framer, the website builder loved by startups, designers and agencies.