Pirmoji darbdavio rinkodaros agentūra Lietuvoje, teikianti integruotas darbdavio prekės ženklo vystymo ir komunikacijos paslaugas.
Nuo akimirkos, kai į organizaciją priimate pirmąjį darbuotoją, pradedate kurti savo darbdavio prekės ženklą.
Jį apibrėžiate ne tik darbuotojams siūlomu atlyginimu bei naudų paketu, bet ir siūloma kultūra bei patirtimi, kurią darbuotojai gauna dirbdami pas jus.
Tai – jūsų pažadas, kurį naudojate kviesdami darbuotojus prisijungti ir pasilikti.
Nuo akimirkos, kai į organizaciją priimate pirmąjį darbuotoją, pradedate kurti savo darbdavio prekės ženklą.
Jį apibrėžiate ne tik darbuotojams siūlomu atlyginimu bei naudų paketu, bet ir siūloma kultūra bei patirtimi, kurią darbuotojai gauna dirbdami pas jus.
Tai – jūsų pažadas, kurį naudojate kviesdami darbuotojus prisijungti ir pasilikti.
Kodėl verta vystyti darbdavio prekės ženklą?
2X
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos sulaukia 2 kartus daugiau gyvenimo aprašymų
(Betterteam, 2017)
~70%
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos turi mažesnę darbuotojų kaitą
(Kropp, 2018; Gartner, 2019; LinkedIn 2021)
<€
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos pasiekia geresnių finansinių ir nefinansinių rezultatų.
(Biswas & Suar, 2016; Jalees & Mateen Khan, 2019)
>€
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos darbuotojams moka mažiau.
(Harvard Business Review, 2016; Tavassoli, 2014; Mouton, 2019)
NPS
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos teikia kokybiškesnes paslaugas savo klientams.
(Bodderas et al., 2011; Chiang and Yu; 2021; Kaur et al., 2024)
:)
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos turi gerensę reputaciją.
(Soeling et al., 2022; Shahid, 2022; Hanu et al., 2021)
Kodėl verta vystyti darbdavio prekės ženklą?
2X
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos sulaukia 2 kartus daugiau gyvenimo aprašymų
(Betterteam, 2017)
~70%
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos turi mažesnę darbuotojų kaitą
(Kropp, 2018; Gartner, 2019; LinkedIn 2021)
<€
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos pasiekia geresnių finansinių ir nefinansinių rezultatų.
(Biswas & Suar, 2016; Jalees & Mateen Khan, 2019)
>€
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos darbuotojams moka mažiau.
(Harvard Business Review, 2016; Tavassoli, 2014; Mouton, 2019)
NPS
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos teikia kokybiškesnes paslaugas savo klientams.
(Bodderas et al., 2011; Chiang and Yu; 2021; Kaur et al., 2024)
:)
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos turi gerensę reputaciją.
(Soeling et al., 2022; Shahid, 2022; Hanu et al., 2021)
Kodėl verta vystyti darbdavio prekės ženklą?
2X
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos sulaukia 2 kartus daugiau gyvenimo aprašymų
(Betterteam, 2017)
~70%
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos turi mažesnę darbuotojų kaitą
(Kropp, 2018; Gartner, 2019; LinkedIn 2021)
<€
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos pasiekia geresnių finansinių ir nefinansinių rezultatų.
(Biswas & Suar, 2016; Jalees & Mateen Khan, 2019)
>€
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos darbuotojams moka mažiau.
(Harvard Business Review, 2016; Tavassoli, 2014; Mouton, 2019)
NPS
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos teikia kokybiškesnes paslaugas savo klientams.
(Bodderas et al., 2011; Chiang and Yu; 2021; Kaur et al., 2024)
:)
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos turi gerensę reputaciją.
(Soeling et al., 2022; Shahid, 2022; Hanu et al., 2021)
Kodėl verta vystyti darbdavio prekės ženklą?
2X
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos sulaukia 2 kartus daugiau gyvenimo aprašymų
(Betterteam, 2017)
~70%
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos turi mažesnę darbuotojų kaitą
(Kropp, 2018; Gartner, 2019; LinkedIn 2021)
<€
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos pasiekia geresnių finansinių ir nefinansinių rezultatų.
(Biswas & Suar, 2016; Jalees & Mateen Khan, 2019)
>€
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos darbuotojams moka mažiau.
(Harvard Business Review, 2016; Tavassoli, 2014; Mouton, 2019)
NPS
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos teikia kokybiškesnes paslaugas savo klientams.
(Bodderas et al., 2011; Chiang and Yu; 2021; Kaur et al., 2024)
:)
Stiprų darbdavio prekės ženklą turinčios organizacijos turi gerensę reputaciją.
(Soeling et al., 2022; Shahid, 2022; Hanu et al., 2021)
Kodėl The Promise?
Kodėl The Promise?
Darbdavio prekės ženklas – tai pažadas, kurį duodate kandidatams ir darbuotojams mainais už tai, kad jie rinktųsi jūsų organizaciją.
Darbdavio prekės ženklas – tai pažadas, kurį duodate kandidatams ir darbuotojams mainais už tai, kad jie rinktųsi jūsų organizaciją.
Pažadas.
Pažadas.
Pažadas.
Pažadas.
Žmonės.
Žmonės.
Žmonės.
Žmonės.
Rezultatas.
Rezultatas.
Rezultatas.
Rezultatas.
Įžvalgos
Praktiniais patarimai ir realūs pavyzdžiai, kaip darbuotojai gali tapti geriausiais jūsų prekės ženklo ambasadoriais.
Praktiniais patarimai ir realūs pavyzdžiai, kaip darbuotojai gali tapti geriausiais jūsų prekės ženklo ambasadoriais.
Paverskite
pažadus
realybe
Paverskite
pažadus
realybe
Kiek stiprus yra jūsų darbdavio prekės ženklas?
Kiek stiprus yra jūsų darbdavio prekės ženklas?
Kiekvieną teiginį įvertinkite pagal tai, kiek jis atitinka jūsų organizacijos dabartinę situaciją.
Mumis pasitiki
Mumis pasitiki
