Darbdavio rinkodara

Paslaugos

Apie mus

Įžvalgos

Testas

Darbdavio rinkodara

Paslaugos

Apie mus

Įžvalgos

Testas

Darbdavio rinkodara

Paslaugos

Apie mus

Įžvalgos

Testas

Įžvalgos

Įžvalgos, kurios įkvepia keisti ir kurti.

Įžvalgos

Įžvalgos, kurios įkvepia keisti ir kurti.

Įžvalgos

Įžvalgos, kurios įkvepia keisti ir kurti.

Įžvalgos

Įžvalgos, kurios įkvepia keisti ir kurti.

Atskleidė, koks darbas būtų Z kartos košmaras

Atskleidė, koks darbas būtų Z kartos košmaras

2025-05-10

2025-ųjų darbdavio rinkodaros tendencijos: pažadai darbuotojams ir lūkesčiai darbdaviams

2025-ųjų darbdavio rinkodaros tendencijos: pažadai darbuotojams ir lūkesčiai darbdaviams

2024-12-30

Darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas: darbdavio įvaizdžio nebepakanka

Darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas: darbdavio įvaizdžio nebepakanka

2024-07-24

Asmeninio ir darbdavio prekės ženklo sinergija: kaip ja pasinaudoti formuojant darbdavio įvaizdį?

Asmeninio ir darbdavio prekės ženklo sinergija: kaip ja pasinaudoti formuojant darbdavio įvaizdį?

2024-07-08

Rūta Lapinskienė. Kada Rusiją palaikantys verslai susidurs su darbuotojų trūkumu?

Rūta Lapinskienė. Kada Rusiją palaikantys verslai susidurs su darbuotojų trūkumu?

2024-01-30

Tyrimas: darbuotojams rūpi darbdavio gebėjimas užtikrinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Tyrimas: darbuotojams rūpi darbdavio gebėjimas užtikrinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

2023-10-08

01

02

03

04

05

Tyrimai

Strategijos

Komunikacija

Dirbtuvės

Mokymai

Sužinokite daugiau

01

02

03

04

05

Tyrimai

Strategijos

Komunikacija

Dirbtuvės

Mokymai

Sužinokite daugiau

01

02

03

04

05

Tyrimai

Strategijos

Komunikacija

Dirbtuvės

Mokymai

Sužinokite daugiau

01

02

03

04

05

Tyrimai

Strategijos

Komunikacija

Dirbtuvės

Mokymai

Sužinokite daugiau

Kiek stiprus yra jūsų darbdavio prekės ženklas?

Kiek stiprus yra jūsų darbdavio prekės ženklas?

Kiekvieną teiginį įvertinkite pagal tai, kiek jis atitinka jūsų organizacijos dabartinę situaciją.

1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti

2. Mūsų vizualinis darbdavio identitetas aiškus, vientisas ir atpažįstamas

3. Darbdavio prekės ženklui komunikuoti pasitelkiamos kampanijos

4. Darbuotojai–ambasadoriai įtraukiami į darbdavio įvaizdžio komunikaciją

5. Darbo skelbimuose aiškiai akcentuojamas EVP ir konkrečios naudos darbuotojui

6. Karjeros puslapyje aiškiai akcentuojamas EVP ir naudos darbuotojui

7. Karjeros puslapyje pateikta informacija apie organizaciją (kultūra, vertybės, vadovai ir kt.)

8. Karjeros puslapyje aiškiai aprašytas priėmimo procesas ir laisvos darbo vietos

9. Socialinių tinklų aprašymai orientuoti ir į esamus bei būsimus darbuotojus

10. Socialiniuose tinkluose reguliariai komunikuojama su darbuotojais ir apie darbą organizacijoje

11. Socialiniuose tinkluose laikomasi vientiso ir atpažįstamo vizualinio identiteto

12. Su darbuotojais susiję įrašai socialiniuose tinkluose sulaukia didelio įsitraukimo

13. Bendras įvertinimas atsiliepimų platformose (Glassdoor, Rekvizitai.lt ir pan.) yra geras arba labai geras

14. Teigiamų atsiliepimų internete yra daugiau nei neigiamų

15. Atsiliepimai internete aktyviai valdomi (laiku ir tinkamai atsakoma)

16. Darbdavio reputacija paremta trečiųjų šalių pripažinimu (pvz., Geriausias darbdavys)

17. Vidinė komunikacija apie EVP nuosekliai vyksta per įvairius kanalus

18. Vadovai aktyviai prisideda prie darbdavio įvaizdžio kūrimo

19. EVP nuosekliai atsispindi atrankos, įvedimo ir ugdymo procesuose

1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti

12345

1 – visiškai nesutinku5 – visiškai sutinku

1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti

2. Mūsų vizualinis darbdavio identitetas aiškus, vientisas ir atpažįstamas

3. Darbdavio prekės ženklui komunikuoti pasitelkiamos kampanijos

4. Darbuotojai–ambasadoriai įtraukiami į darbdavio įvaizdžio komunikaciją

5. Darbo skelbimuose aiškiai akcentuojamas EVP ir konkrečios naudos darbuotojui

6. Karjeros puslapyje aiškiai akcentuojamas EVP ir naudos darbuotojui

7. Karjeros puslapyje pateikta informacija apie organizaciją (kultūra, vertybės, vadovai ir kt.)

8. Karjeros puslapyje aiškiai aprašytas priėmimo procesas ir laisvos darbo vietos

9. Socialinių tinklų aprašymai orientuoti ir į esamus bei būsimus darbuotojus

10. Socialiniuose tinkluose reguliariai komunikuojama su darbuotojais ir apie darbą organizacijoje

11. Socialiniuose tinkluose laikomasi vientiso ir atpažįstamo vizualinio identiteto

12. Su darbuotojais susiję įrašai socialiniuose tinkluose sulaukia didelio įsitraukimo

13. Bendras įvertinimas atsiliepimų platformose (Glassdoor, Rekvizitai.lt ir pan.) yra geras arba labai geras

14. Teigiamų atsiliepimų internete yra daugiau nei neigiamų

15. Atsiliepimai internete aktyviai valdomi (laiku ir tinkamai atsakoma)

16. Darbdavio reputacija paremta trečiųjų šalių pripažinimu (pvz., Geriausias darbdavys)

17. Vidinė komunikacija apie EVP nuosekliai vyksta per įvairius kanalus

18. Vadovai aktyviai prisideda prie darbdavio įvaizdžio kūrimo

19. EVP nuosekliai atsispindi atrankos, įvedimo ir ugdymo procesuose

1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti

12345

1 – visiškai nesutinku5 – visiškai sutinku

1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti

2. Mūsų vizualinis darbdavio identitetas aiškus, vientisas ir atpažįstamas

3. Darbdavio prekės ženklui komunikuoti pasitelkiamos kampanijos

4. Darbuotojai–ambasadoriai įtraukiami į darbdavio įvaizdžio komunikaciją

5. Darbo skelbimuose aiškiai akcentuojamas EVP ir konkrečios naudos darbuotojui

6. Karjeros puslapyje aiškiai akcentuojamas EVP ir naudos darbuotojui

7. Karjeros puslapyje pateikta informacija apie organizaciją (kultūra, vertybės, vadovai ir kt.)

8. Karjeros puslapyje aiškiai aprašytas priėmimo procesas ir laisvos darbo vietos

9. Socialinių tinklų aprašymai orientuoti ir į esamus bei būsimus darbuotojus

10. Socialiniuose tinkluose reguliariai komunikuojama su darbuotojais ir apie darbą organizacijoje

11. Socialiniuose tinkluose laikomasi vientiso ir atpažįstamo vizualinio identiteto

12. Su darbuotojais susiję įrašai socialiniuose tinkluose sulaukia didelio įsitraukimo

13. Bendras įvertinimas atsiliepimų platformose (Glassdoor, Rekvizitai.lt ir pan.) yra geras arba labai geras

14. Teigiamų atsiliepimų internete yra daugiau nei neigiamų

15. Atsiliepimai internete aktyviai valdomi (laiku ir tinkamai atsakoma)

16. Darbdavio reputacija paremta trečiųjų šalių pripažinimu (pvz., Geriausias darbdavys)

17. Vidinė komunikacija apie EVP nuosekliai vyksta per įvairius kanalus

18. Vadovai aktyviai prisideda prie darbdavio įvaizdžio kūrimo

19. EVP nuosekliai atsispindi atrankos, įvedimo ir ugdymo procesuose

1. Mūsų organizacija turi aiškiai suformuluotą darbdavio vertės pasiūlymą (EVP) ir darbuotojai gali jį įvardinti

12345

1 – visiškai nesutinku5 – visiškai sutinku

Mumis pasitiki

Mumis pasitiki

Darbdavio rinkodara

/

Paslaugos

/

Apie mus

/

Įžvalgos

make@thepromise.lt

+370 649 00010

The Promise, MB

Įmonės kodas: 306961400

Darbdavio rinkodara

/

Paslaugos

/

Apie mus

/

Įžvalgos

make@thepromise.lt

+370 649 00010

The Promise, MB

Įmonės kodas: 306961400

Darbdavio rinkodara

/

Paslaugos

/

Apie mus

/

/

Testas

Įžvalgos

make@thepromise.lt

+370 649 00010

Susisiekite

The Promise, MB

Įmonės kodas: 306961400

Darbdavio rinkodara

Paslaugos

Apie mus

Įžvalgos

make@thepromise.lt

+370 649 00010

The Promise, MB

Įmonės kodas: 306961400

Create a free website with Framer, the website builder loved by startups, designers and agencies.